香港投资推广署抛出橄榄枝 冀助四川餐饮企业“走出去”

製圖：洪銘謙南邦府：府徽：一隻白色公雞站在「南邦寺（วัดพระธาตุลำปางหลวง）」內，南邦寺也是泰北12生肖寺廟的「牛年本命寺」。

2018年，民進黨在中壢提名5人僅2人當選，其中一位落選老將是黃傅淑香。邱奕勝早在去（2020）年就直言，未來要克服萬難「光復桃園」，而他在鄭文燦擔任市長期間，對市府態度友好、府會關係和諧，這些都是邱奕勝的重要資本，未來如果由他出征桃園市長，民進黨也會陷入是否要出手做政治攻防的尷尬抉擇中。

黃仁杼在藍大於綠的中壢，意外以2763票的差距當選。婦女為參選而冠夫姓，是桃園這種宗親會組織強大的縣市特有的現象，除了黃傅淑香，還有呂林小鳳、陳賴素美、劉曾玉春等例，就是為了獲得宗親會認同。2018年選舉前，王浩宇在臉書直播不斷批評，時任桃園市果菜公司董事長的彭添富，上任後把薪資從5萬調成10萬，直言「比吳音寧還誇張」，將政二代、自肥的標籤，全部往彭家身上貼。他強烈的個人形象，在綠黨時期可以發揮正面加成效果，但這一切的轉折點，發生在2020年。這次罷免案通過，雖然有分析指出是王浩宇的個人爭議，以及國民黨系統的動員，但反觀民進黨內部對王浩宇的聲援不多，冷處理的結果竟然還是讓罷免案通過，究其原因還是要從中壢地方政治板塊來看。

由此可見，民進黨在中壢面臨「僧多粥少」的困境，王浩宇加入民進黨搶食本來就眾人搶的提名權，以他的知名度跨越政黨提名門檻絕不成問題，但問題是傳統民進黨的地方勢力能否接受？ 縱使王浩宇兩屆選舉都有超過1萬6000票的實力，但加入民進黨後這些選票能否完全轉移？且做為政黨提名人，黨部需要協調選舉資源與配票區域，何況王浩宇與民進黨素無淵源，這些利益自己人就不夠吃了，哪裡還輪得到他這個「外人」？ 依據《選罷法》，被罷免掉後未來四年不得再參選同一公職，代表王浩宇篤定不能出馬角逐下一屆桃園市議員，對這些民進黨人士而言，就是在黨內初選少了一個「強棒」，何樂而不為？ 所以王浩宇加入民進黨，反而把自己的框架限制住，這次罷免案有多少民進黨地方人士出面幫助？他應該很清楚。黃仁杼對民進黨而言，是中壢的奇蹟。根據台積電財測預估損益表，營收有望來到525億美元，年增約15.5％，遠遠優於產業平均的水準。

全球晶圓代工產業年增10％。長期來看，台積電正進入更高的增長期，由5G、高效能運算多年大趨勢驅動，2020～2025年複合成長率（CAGR）為10～15％（前5～10％）。整體而言，今（2021）年持續受惠5G、高效能運算大趨勢，以及車用電子需求復甦，驅動先進製程需求強勁，也讓台積電資本支出預估將大增超過45％以上。Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 全球最大晶圓代工廠「台積電」的營運表現一直以來被當作全球半導體產業的風向球。

以「製程別」來看：所有製程的需求均強勁，產能利用率維持高檔，先進製程營收貢獻持續擴大，16nm以下的先進製程佔總營收比重高達62％（前61％），其中最大亮點為5nm營收占比躍升至20％（前8％），凸顯市場對於先進製程的需求非常強勁。二、2021年產業景氣展望 全球半導體產業（不含記憶體）年增8％。

2021年1月，台積電股價（2330-TW）在短短兩周內，從530元飛躍上600元大關，並帶動加權指數續創新紀錄。EPS也續創新高到NT5.51元（前NT5.3元），整體2020 Q4營運旺季更旺。以下為本次財報亮眼主因： 以「技術平台」來看：2020 Q4營收增長動能，主要來自於智慧型手機的換機潮、車用電子需求復甦。Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 台積電2021 Q1與全年展望，景氣趨勢依舊向上 本季法說會，台積電不僅對自身公司前景展望佳，認為下季營收有望續創新高，呈現淡季不淡，也樂觀看待產業平均成長雙位數以上。

本次2020 Q4台積電法說會公司對營運、半導體產業前景樂觀，台股、台幣行情是否還會再延續？更多完整內容都收錄在財經M平方網站。以下為法說會關鍵解讀本次2020 Q4台積電法說會公司對營運、半導體產業前景樂觀，台股、台幣行情是否還會再延續？更多完整內容都收錄在財經M平方網站。預估全年資本支出上升至250～280億美元，增幅高達45～62％，因應客戶需求成長、先進製程投資，尤其5nm需求強勁，資本支出80％將用於3nm、5nm及7nm等先進製程。

EPS也續創新高到NT5.51元（前NT5.3元），整體2020 Q4營運旺季更旺。所有應用平台需求都在強勁的增長，包含5G、高效能運算、車用、物聯網等平台需求，其中5G智慧型手機滲透率，有望從去年18％快速上升至35％。

台積電技術領先的優勢，確實讓營收成長動能持續向上。以下為法說會關鍵解讀。

長期來看，台積電正進入更高的增長期，由5G、高效能運算多年大趨勢驅動，2020～2025年複合成長率（CAGR）為10～15％（前5～10％）。整體而言，今（2021）年持續受惠5G、高效能運算大趨勢，以及車用電子需求復甦，驅動先進製程需求強勁，也讓台積電資本支出預估將大增超過45％以上。全球晶圓代工產業年增10％。2021年1月，台積電股價（2330-TW）在短短兩周內，從530元飛躍上600元大關，並帶動加權指數續創新紀錄。單季營收與雙率皆大幅優於財測，並改寫歷史新高。Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 台積電2021 Q1與全年展望，景氣趨勢依舊向上 本季法說會，台積電不僅對自身公司前景展望佳，認為下季營收有望續創新高，呈現淡季不淡，也樂觀看待產業平均成長雙位數以上。

Photo Credit: 財經M平方 Photo Credit: 財經M平方 全球最大晶圓代工廠「台積電」的營運表現一直以來被當作全球半導體產業的風向球。以下為本次財報亮眼主因： 以「技術平台」來看：2020 Q4營收增長動能，主要來自於智慧型手機的換機潮、車用電子需求復甦。

以「製程別」來看：所有製程的需求均強勁，產能利用率維持高檔，先進製程營收貢獻持續擴大，16nm以下的先進製程佔總營收比重高達62％（前61％），其中最大亮點為5nm營收占比躍升至20％（前8％），凸顯市場對於先進製程的需求非常強勁。2021 Q1在高效能運算需求強勁、車用電子需求回暖，以及智慧型手機季節性影響程度較往年低，產能利用率仍可維持高檔。

根據台積電財測預估損益表，營收有望來到525億美元，年增約15.5％，遠遠優於產業平均的水準。二、2021年產業景氣展望 全球半導體產業（不含記憶體）年增8％。

預估全年營收（美元計價）年增將優於產業平均達14～16％上，傳統旺季下半年，仍會優於淡季不淡的上半年。因此台積電法說會營運展望極為重要，領先反映未來台灣與全球電子產業的景氣榮枯，以及台股可能的走勢。14日台積電召開2020年第四季法說會，台積電不僅是台股中最大的權值股，占比高達30％，還是全球最大的半導體晶圓代工廠。分別季增27％、13％，抵銷其他需求季衰退

以營運外送服務的數位平台業者為例，在執行保障消費者權益、確保食品衛生安全、提升道路交通安全防護等管理措施時，往往會陷入極大的兩難，因為勞動主管機關時常將這樣的基本保障或延伸福利，當作是僱傭關係的認定依據，使得平台營運產生極大的法律風險。在合於食品衛生規範的前提下，外送工作者並沒有強制使用業者專屬保溫袋的義務。

按趟次計酬，單數越多收入越高 其次，在工作報酬的取得上也有所差異。事實上勞動部108年所頒布的勞動契約認定指導原則中也提到，若勞務提供者須遵守事業單位之服務紀律，並須接受事業單位之懲處，當然更應傾向被認定為僱傭關係，但遵守該服務紀律是提供勞務所必須者，不在此限。

上述的整理凸顯了外送服務工作與傳統僱傭關係的差異，誠如大法官釋字所言，具體勞動關係的判斷還是應該回到個別的契約進行綜合性的判斷，然而數位經濟、外送服務的基本特性，也確實衝擊、提升了實質認定的難度。在專業法律上時常以人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性等三大方向來進行認定，而勞動部則參考過去判決的累績和行政函示，提出「勞動契約認定指導原則」，希望盡量減少僱傭和承攬之間的爭議空間。

而外送服務所配送的地點及路線，也都可由外送工作者自行決定，不受平台的指揮監督。本文首先以外送服務經濟為例，扼要的從勞動關係的認定出發，區分其與傳統僱傭工作型態的差異。現下平台經濟的合作模式，主要是以完成外送服務的趟次或單數而定，不以特定工時為計算要件，完成外送的趟次越多，整體收入就會越高，而這也符合民法對承攬契約的描述，重點在於「完成特定工作」而後始取得報酬，而非在特定期間內給付勞動力。因應數位平台經濟的崛起，零工經濟提供了全新不同的工作及商業模式，使得傳統勞動法上僱傭、承攬的劃分方式更顯不足，也凸顯數位經濟下勞動法規調適的必要性。

外送員何時登入平台、登入多久、是否接受或拒絕外送訂單，均可自主決定，平台也沒有設置最低或固定系統的登入時限。文：社團法人台灣數位平台經濟協會 近期外送服務屢屢出現在新聞事件當中，而外送員的勞動權益保障，也逐漸成為各方關注的焦點。

簡單來說，就是屬於何種勞動關係，應該要視個案情況認定。一、勞動關係的認定，大法官怎麼說？ 釋字第740號解釋理由書中表明，《勞基法》第二條第六款：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

勞動部109年3月頒布食品外送作業安全衛生指引3.0版本，內容涵蓋食品安全、道路安全及諸多風險防範機制，既保障消費者權益、提升外送服務工作的保護外，也讓外送平台經濟有更好的法律指引，應該是非常值得嘉許的行政作為。其次，闡述「安全港」的法規理念倡議，期待數位平台在遵守行政法規，以「確保食品安全、道路安全及維護消費者權益」為目的，實施必要的營運管理措施時，能夠降低勞動關係中不確定的法律風險。